Как повысить шансы на трудоустройство выпускников онлайн-школ? О секретах создания карьерного центра рассказала на «‎Белой конфе» Екатерина Попова, руководитель Академии карьерного консультирования. Делимся конспектом.

В статье разберём 3 вида геймификации: до, во время и после обучения. О технологии рассказала Анастасия Высоцкая, сертифицированный эксперт, ментор по геймификации и спикер «Белой конфы». Делимся конспектом выступления.

После долгих лет гиперпродуктивности, онлайн-курсов и культурного императива «всегда развивайся» у людей возникла усталость от обязанности учиться, навязываемой компаниями. Именно в этом контексте возникает новый вызов для образовательных брендов: как работать с аудиторией, которая больше не хочет «расти по плану», и как продавать курсы, если люди устали учиться? Разберёмся в этом вопросе вместе с EdTech-экспертом Demis Group, Анастасией Жуковой.

Почему компании вкладываются в обучение, а сотрудники всё равно не доходят до конца программ и не включаются в процесс? На «Белой конфе» Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума, разбирает через призму теории поколений в обучении и практики корпоративного образования, как мотивировать учиться сотрудников. Какие подходы действительно работают с разными возрастными группами и почему универсальных решений здесь не существует — читайте в статье.